Вопросы работодателя: отправка работника, уменьшение зарплаты и расходы на следующий год

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не ниже минимальной, установленной законодательством, и не может ее снижать без законных оснований. Кроме того, работодатель обязан выплачивать отпускные работнику, который имеет право на оплачиваемый отпуск, в размере не менее чем двухнедельной заработной платы.

Если работник был отправлен на работу за пределы места его постоянной работы, то работодатель обязан оплатить расходы на дорогу, проживание и питание в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Если в договоре сработником предусмотрено сокращение рабочего времени (например, с 12 месяцев до 9 месяцев), это может быть законным только в случае, если об этом было согласование между работодателем и работником в соответствии с законодательством о трудовых отношениях. В противном случае, такой договор может быть незаконным. Поэтому, в случае возникновения спорных вопросов, следует обращаться за консультацией к специалистам в области права труда.

Для решения данного вопроса следует обращаться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации и к Трудовому договору (контракту), заключенному между работником и работодателем.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику зарплату за выполнение им трудовых обязанностей. Размер оплаты труда работника устанавливается в соответствии с тарифной ставкой или окладом, указанным в трудовом договоре (контракте).

В случае, если временно не предоставляется работа или уменьшается объем работ, работнику выплачивается компенсация в размере не менее двух третей среднего заработка.

Ответственность за отправку работника на отдых за свой счет или за уменьшение оплаты труда может быть разной в зависимости от условий, установленных в Трудовом договоре (контракте). В данной конкретной ситуации необходимо обратиться к возможным оговоркам, установленным в Трудовом договоре (контракте) о порядке выплаты зарплаты в период малой занятости и возможной компенсации.

В отношении вопроса о том, что работодатель может заключить с работником договор на 9 месяцев, чтобы не платить отпускные, следует отметить, что данный действие противоречит законодательству Российской Федерации о труде и не допустимо. Работник имеет законное право на отпуск, размер и оплата которого определяются в соответствии с законодательством.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

1. Статья 136: Оплата труда работников в период их отсутствия на работе.

2. Статья 137: Гарантии и компенсации при обеспечении работникам оплачиваемых отпусков.

3. Статья 316: Сроки приглашения работника на работу (в том числе после отпуска).

4. Статья 127: Условия договора труда.