Вопросы прикомандирования специалистов: права и возможности предприятий и организаций

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 72 и 73) прикомандированный работник не может быть принят на работу в ту организацию, в которую он был прикомандирован, без предварительного освобождения от прикомандирования и выполнения всех своих обязанностей в соответствии с условиями прикомандирования. Следовательно, прикомандированный работник не может быть принят на работу без особого решения передачи работника от прикомандированной организации к работодателю-реципиенту.

Для решения данного вопроса, необходимо рассмотреть соответствующее законодательство и ознакомиться с документами, которые были заключены между организациями А и Б, а также с приказом предприятия А о приеме прикомандированного работника.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, прикомандированный работник может принять участие в организационно-распорядительных мероприятиях организации, в которую он направлен на командировку. Однако, если прикомандированный работник решает остаться работать в данной организации, ему необходимо оформить на новое место работы трудовой договор или приказ о приеме на работу.

Таким образом, для решения вопроса необходимо проверить, были ли соблюдены все процедуры оформления трудовых документов для прикомандированного работника и действительно ли он является сотрудником предприятия А. В случае подтверждения этого факта, он может быть принят на работу в организацию А по обычным правилам оформления трудового договора или приказа о приеме на работу.

Трудовой кодекс РФ статья 72, 73 и 76.