Права организаций и работников в условиях карантина, а также право граждан на список легальных предприятий

Здравствуйте!

1. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 27.03.2020 № 439-п "О введении режима повышенной готовности" и другими нормативными актами, организации, производство которых относится к сферам, необходимым для обеспечения жизнедеятельности населения и функционирования экономически важных объектов, могут продолжать работу в условиях карантина. В соответствии с указанными нормативными актами, деятельность производства тротуарной плитки и бордюров, как экономически важный объект, может быть признана организацией, которая имеет право продолжить свою работу в условиях карантина. Однако, организация обязана обеспечивать безопасность своих работников и соблюдать все требования, установленные в нормативных актах.

2. Если работник считает, что его работа не относится к экономически важным объектам и организация нарушает установленные нормативные акты, то работник вправе обратиться в Роспотребнадзор или другие соответствующие органы с жалобой. В данном случае работник также может обратиться в органы внутренних дел для защиты своих прав в соответствии с законодательством.

3. Гражданин вправе обратиться с запросом на получение перечня организаций, которые имеют право работать в условиях карантина, в соответствующие государственные органы. Информация должна быть предоставлена государственными органами и носить открытый характер в соответствии с законодательством.

Ссылки на нормативные акты:

Постановление Правительства РФ от 27.03.2020 № 439-п "О введении режима повышенной готовности";

Указ Президента РФ от 03.04.2020 № 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)";

Постановление Правительства РФ от 16.04.2020 № 470 "Об утверждении перечня организаций, чья деятельность является экономически важной в условиях регулирования и ограничения проведения мероприятий в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)".

Для решения данных вопросов могут понадобиться следующие документы:

1. Постановление Правительства Российской Федерации от 16.03.2020 N 223 "О введении режима нерабочих дней на территории Российской Федерации".

2. Приказы и документы работодателя, определяющие порядок работы в условиях карантина.

3. Письма и рекомендации от ведомств и органов государственной власти.

4. Трудовой договор и другие документы, определяющие права и обязанности сторон трудовых отношений.

Относительно третьего вопроса, можно обратиться в органы государственной власти, ответственные за вопросы, связанные с карантинными мерами (региональное управление Роспотребнадзора, местные администрации и др.). Также можно ознакомиться с нормативными документами, определяющими перечень организаций, которые имеют право работать в условиях карантина.

1. Статья 31 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения"
2. Статья 37 Трудового кодекса РФ, статья 9 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения"
3. Статья 91 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных"