Вопросы правомерности приказов директора школы и 6-ти дневного обучения

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на еженедельный выходной день, который должен быть определен работодателем, с учетом особенностей производства или характера работы. В соответствии с трудовым законодательством, учебное заведение является организаций, осуществляющей образовательную деятельность, и должно соблюдать законодательство о труде. Таким образом, приказ директора школы о учебе в официально определенный день отдыха может быть рассмотрен как нарушение законодательства о труде. Однако, необходимо учитывать, что возможны исключения в случае существования необходимости проведения дополнительных занятий, которые обеспечат высокое качество обучения.

Для решения данного вопроса вам необходимо иметь следующие документы: 1. Приказ директора школы о проведении занятий в праздничный день 11 марта 2018 года на субботу 10 марта. 2. Закон "О труде" Российской Федерации, в котором содержится информация о нормах трудового законодательства, включая нормы, регулирующие рабочее время и время отдыха работников. 3. Коллективный договор (если он есть) или трудовой договор работников школы, в которых установлены правила проведения занятий в рабочие и выходные дни. 4. Положения закона "О банках и банковской деятельности", "О выходных и праздничных днях", "О каникулах в общеобразовательных учреждениях" и других соответствующих законов Российской Федерации, которые могут иметь отношение к данному вопросу.

Статья 68 Гражданского кодекса РФ - право на учебу и обучение, статья 109 Трудового кодекса РФ - режим рабочего времени, статья 112 Трудового кодекса РФ - режимы работы и отдыха, статья 225 Трудового кодекса РФ - охрана труда, порядок установления и изменения режима труда и отдыха. Кроме того, могут быть применимы нормы законодательства об образовании и законодательство о защите прав потребителей.