Вопросы правомерности и предупреждение о снижении зарплаты уборщиц в сельском ФАПе

Если изменение ставки уборщицы в сельском ФАПе было предупреждено, то это было сделано в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации о предупреждении о коллективном увольнении или изменении условий трудового договора. Однако, перед изменением ставки уборщицы необходимо произвести согласование с работником или его представителем. Если изменение не согласовано, то это может рассматриваться как необоснованный увольнение и неоправданный отказ работника от работы в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Однако, конечное решение по данной ситуации может быть сделано только после более подробного изучения фактической ситуации и условий трудового договора уборщицы.

Для решения данного вопроса необходимо проверить действующее законодательство Российской Федерации, а именно Трудовой кодекс РФ, коллективный договор, инструкции, приказы организации. Также необходимы документы, подтверждающие увеличение заработной платы уборщицы с 01.03.2018 года и предупреждение о снижении пособия в два месяца до его введения. Если организация не соблюдает законодательство РФ, то уборщица может подать жалобу в трудовую инспекцию и посоветоваться со специалистом в области трудового права.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 73 Трудового кодекса РФ "Содержание уведомления о предстоящих изменениях и порядок его направления"; - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Минимальный размер оплаты труда". - Статья 137 Трудового кодекса РФ "Вариативность размера оплаты труда".

Подробный ответ на вопрос и возможные последствия данной ситуации могут быть даны только после ознакомления с полной информацией и документами.