Вопросы права на отпуск: перенос, предоставление и отказ. Опыт женщины с тремя детьми в разном возрасте.

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник имеет право на основной оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Работодатель обязан предоставить ежегодный отпуск в течение календарного года, если нет уважительных причин для переноса отпуска на другой период.

С учетом указанного выше, предложение работодателя перенести отпуск на следующий год может быть основано на уважительных причинах, таких как работа, которая не может быть выполнена без работника, или экономические обстоятельства. Однако, руководству необходимо письменно уведомить работника не менее чем за две недели до начала отпуска об изменении даты его предоставления.

В отношении вопроса о возможности отказа в предоставлении отпуска вообще, руководство не имеет права отказать в ежегодном оплачиваемом отпуске без уважительной причины, как указано в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Отсутствие замены на рабочем месте или не выполнение работника его трудовых обязанностей не является уважительной причиной для отказа в предоставлении отпуска.

Для решения данного вопроса потребуются:

1. Трудовой договор между работником (женщиной) и работодателем.

2. Группа документов, связанных с предоставлением отпуска, включая внутренние правила предоставления отпусков работникам, график отпусков и заявление о предоставлении отпуска.

3. Законодательные акты, регулирующие отношения между работником и работодателем, включая Трудовой кодекс Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, которые регулируют отпуска.

Относительно вопроса о предложении переноса отпуска, следует отметить, что работодатель не может односторонне изменить график отпусков, предоставленных работникам, без согласия работников. Обязанность предоставить отпуск закреплена в законе и является неотъемлемым элементом трудовых прав работника. Поэтому, работодатель не может отказать в предоставлении отпуска без уважительной причины.

Таким образом, работодатель должен предоставить женщине отпуск согласно графику и в установленный срок, если не будет уважительных причин для переноса отпуска. Если работодатель не предоставляет отпуск вообще, женщина может обратиться в орган по защите трудовых прав и инспекцию труда для защиты своих прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые в данной ситуации:

1. Статья 125 Трудового кодекса РФ - Право на ежегодный оплачиваемый отпуск;

2. Статья 136 Трудового кодекса РФ - Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска;

3. Статья 137 Трудового кодекса РФ - Порядок переноса ежегодного оплачиваемого отпуска;

4. Статья 139 Трудового кодекса РФ - Гарантии работникам, имеющим детей.

Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, каждый работник имеет право на ежегодный отпуск. Право на отпуск возникает после отработки полных 6 месяцев.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ определен порядок предоставления отпуска. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, который устанавливается работодателем не позднее чем за две недели до начала календарного года.

В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса РФ отпуск может быть перенесен на другой период по соглашению сторон, но не позднее 2019 года.

Статья 139 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работникам, имеющим детей в возрасте до 14 лет, предоставляются дополнительные гарантии, включая предоставление отпуска для ухода за ребенком до достижения им возраста 14 лет.

Таким образом, руководство может перенести отпуск на следующий год по согласованию с женщиной. Но отказать ей в предоставлении отпуска вообще незаконно, так как она имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск и на дополнительные гарантии в связи с наличием детей младше 14 лет, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.