Вопросы права: лишение премии у сотрудника ОВД и связь с взысканием

Работодатель не имеет права произвольно лишать своих сотрудников премии, которые были обещаны в соответствии с действующим трудовым законодательством. Если работник нарушил свой трудовой договор или дисциплину, работодатель может применить дисциплинарные меры, однако этот факт не может служить причиной нарушения сроков и условий выплаты премии. Взыскание, полученное сотрудником 15.06.2021 года не может являться причиной для лишения премии, если в требуемый срок сотрудник исполнил свои трудовые обязанности и не был признан виновным в каких-либо нарушениях.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь подробную информацию о конкретных обстоятельствах ситуации, так как решение вопроса может зависеть от многих факторов, включая условия договора, правила внутреннего трудового распорядка и применимые законодательные и нормативные акты.

Хотя в целом, в данном случае работодатель может рассмотреть возможность удержания из заработной платы сотрудника ОВД суммы взыскания, в том числе и из премии работника.

Для получения более подробной консультации и ответа на ваш вопрос рекомендуется обратиться за юридической помощью к специалисту в области трудового права.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь более подробные сведения о правовом статусе сотрудника и причинах взыскания. Если взыскание было наложено на сотрудника по вине работодателя, то работодатель не может лишать его премии.

Однако, в целом, в данном случае применимы следующие статьи закона:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 109, 136) в части установления порядка выплаты заработной платы и премий;
• Налоговый кодекс РФ (статья 270) в части порядка удержания налогов из заработной платы и премий;
• Кодекс РФ об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.28) в части наложения штрафов за нарушения в сфере трудовых отношений.