Вопросы по отпускному периоду, трудоустройству на 9 месяцев и отгуленным 14 дням

Здравствуйте! Ответ на ваш вопрос зависит от положений трудового законодательства Российской Федерации, которые определяют порядок предоставления и использования отпуска. Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней. Кроме того, порядок использования отпуска определяется соглашением между работодателем и работником или коллективным договором.

Следовательно, вам необходимо обратиться к своему работодателю или руководителю организации, с которой заключен трудовой договор, для уточнения сроков и порядка использования оставшейся части ежегодного оплачиваемого отпуска.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к коллективному договору (если таковой имеется). В соответствии с пунктом 2 статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Количество дней отпуска устанавливается в зависимости от стажа работы работника на данном предприятии или в данной организации.

Для решения данного вопроса нужно знать, какой конкретно срок предоставляется для отпуска в коллективном договоре или внутренних правилах организации. Если таких документов нет, то должны применяться нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, для ответа на данный вопрос необходимо иметь информацию о количестве дней отпуска, которое предоставляется данной организацией, а также о том, сколько дней уже было отгуляно.

Статьи 123, 124 Трудового кодекса Российской Федерации.