Как оплатить отпускному работнику время в не рабочую неделю на окладе?

Здравствуйте, в соответствии с законодательством Российской Федерации, если работник был находится на рабочем месте на начало не рабочей недели и затем находился в отпуске, то оплату за три дня, с 1 по 3 апреля, ему следует произвести в соответствии с его окладом, установленным на момент начала не рабочей недели.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работником.
2. График работы на месяц, в котором были указаны рабочие и нерабочие дни.
3. Приказ работодателя о сохранении заработной платы в период объявления не рабочей недели.
4. Листок нетрудоспособности или документ, подтверждающий нахождение работника в отпуске в период объявления не рабочей недели.

На основании этих документов можно определить, какая оплата будет произведена работнику за указанный период. Если работник находился в отпуске в указанный период, то ему будет произведена оплата в размере сохраняемой заработной платы. Если работник был в отпуске с 5 апреля 2020 года, то оплата за 1-3 апреля 2020 года не производится.

Статья 116 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в нерабочие праздничные дни и периоды времени" и статья 123 Трудового кодекса РФ "Выходные дни" могут быть применимы для решения данного вопроса.