Вопросы педагогического стажа в детском саду и должностных переводах

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, временное трудоустройство в детский сад в качестве воспитателя может быть засчитано в педагогический стаж, если это было работа по профилю педагогического образования. Однако, необходимо проверить, соответствовали ли обязанности, выполняемые вами в качестве воспитателя временной работы, требованиям педагогических должностей, по которым вы планируете получить стаж и сертификаты. На основании этого можно будет дать более точный ответ на ваш вопрос.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, который устанавливает и определяет стаж работы. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, стаж работы - это период работы по трудовому договору или гражданско-правовому договору, а также возможные перерывы между периодами работы, не превышающие 3 месяца.

Для того чтобы определить входит ли временная работа в детском саду в педагогический стаж, необходимо узнать, были ли заключены трудовые договоры между работником и работодателем, включал ли период работы должность педагогического работника и соответствовала ли эта работа требованиям определения "педагогический стаж" в соответствии с законодательством РФ.

Для ответа на вопрос, необходимо предоставить нотариально заверенную выписку из трудовой книжки работницы, где должны быть указаны периоды работы в детском саду и описание занимаемых должностей, а также заключённые трудовые договоры и другие документы, связанные с данной работой. На основе предоставленных документов юрист сможет определить, входит ли период работы в детском саду в педагогический стаж.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 190 Трудового кодекса РФ "Понятие и виды стажа работы" - Статья 191 Трудового кодекса РФ "Учет стажа работы" - Статья 192 Трудового кодекса РФ "Стажевые категории работников"