Вопросы открытого больничного: право на отсутствие на работе и вызов службы на завтрак

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на дополнительный отпуск по болезни, если он заболел в период отпуска по болезни и продолжает нуждаться в лечении после истечения этого отпуска. На основании этого, если у вас продолжается состояние болезни, вы можете отказаться от работы в рамках своих прав на отпуск по болезни, несмотря на необходимость выхода в море. В любом случае, я рекомендую вам обсудить эту ситуацию с работодателем и консультироваться с врачом о своей возможности работать.

Для решения данного вопроса в первую очередь необходимо ознакомиться с вашим трудовым договором и внутренними правилами компании. Если ваш трудовой договор не содержит ограничений по выходу на работу в период временной нетрудоспособности и правила компании не противоречат законодательству, то вы имеете право самостоятельно решать, ехать вам в данный день на работу или нет. Однако, если ваш трудовой договор или внутренние правила компании содержат соответствующие ограничения, вы должны уведомить работодателя о своей нетрудоспособности и запросить справку с места лечения, подтверждающую продолжительность нетрудоспособности. В случае наличия такой справки ваш работодатель обязан учитывать вашу временную нетрудоспособность и не требовать от вас выполнения работ.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от многих обстоятельств, таких как тип договора, соглашения сторон и конкретных положений, содержащихся в больничном листе. Однако, часто данный вопрос может регулироваться положениями статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает право работника на сохранение заработной платы во время болезни, а также статьи 208 Трудового кодекса РФ, которая предоставляет работнику право на отсутствие на работе в случае болезни соответствующим образом подтвержденной медицинской документацией.