Вопросы оплаты медкомиссии и семейных обстоятельств при трудоустройстве: ответы и рекомендации

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не вправе требовать возмещения расходов по медицинскому освидетельствованию при приеме на работу, а также при проведении периодических осмотров состояния здоровья работников. Однако, если медицинское освидетельствование проводилось по требованию работника для устройства на работу, то вопрос о возмещении расходов следует обсудить с работодателем и решить в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса понадобится следующая документация:

1. Трудовой договор или соглашение между работником и работодателем, которое должно содержать информацию о том, что работодатель оплатил медицинскую комиссию.

2. Документы, подтверждающие семейные обстоятельства, которые не позволяют работнику приступить к работе.

3. Документы, подтверждающие проведение медицинской комиссии и ее стоимость.

4. Расчетная ведомость или иной документ, составленный работодателем, который указывает необходимую сумму возмещения медицинской комиссии работодателю.

5. Копия документов, подтверждающих оплату медицинской комиссии работодателем.

На основании указанных документов можно рассчитать сумму возмещения медицинской комиссии работодателю и договориться о способах ее оплаты.

Статьи закона, применимые для решения вопроса, зависят от договоренностей между работником и работодателем в данном случае. Если мед. комиссия была оплачена за счет работодателя и в договоре трудоустройства не было указано, что работник обязуется возместить эти расходы, то необходимо руководствоваться законодательством о трудовых отношениях, в частности статьёй 192 Трудового Кодекса РФ, которая гласит, что работодатель обязан нести расходы, связанные с проведением медицинских осмотров в целях предупреждения профессиональных заболеваний. Однако, если в договоре трудоустройства была прописана обязанность работника возместить расходы на мед. комиссию при условии его выхода из сферы трудовых отношений, то применяемыми статьями могут быть статьи Гражданского Кодекса РФ о договорных обязательствах (статьи 307-313).