Вопросы оплаты мед. осмотра и возмещения расходов при увольнении

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оплатить медицинский осмотр при приеме на работу. Если в течение трех недель с момента приема на работу работник решил уволиться, он не обязан возмещать расходы на медицинский осмотр. Однако, стоит учитывать, что некоторые организации могут иметь свои правила в этом вопросе, которые следует уточнить у работодателя.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Договор организации медицинского осмотра с указанием условий и сроков его проведения.

2. Копия приказа о приеме на работу, в котором должно быть указано, что организация несет расходы на медицинский осмотр.

3. Копия документа о проведенном медицинском осмотре с указанием стоимости услуги и того, кто ее оплатил.

4. Копия трудового договора, если он заключен.

На основании предоставленных документов будет производиться оценка обстоятельств дела и выноситься решение о возможности получения компенсации за медицинский осмотр в случае увольнения с работы.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: 1) Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления работникам медицинских осмотров" 2) Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Возмещение работником предприятия (организации) расходов, связанных с его трудоустройством"