Вопросы оплаты больничного, отпуска по уходу за ребенком и выплат за начало года

Согласно законодательству Российской Федерации, оплата отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет производится за фактически отработанный период. Если работник отработал только первые две недели января, то работодатель обязан произвести оплату только за этот период. Однако, в каждом конкретном случае следует проверить действующие нормативные акты, трудовой договор и иные соглашения между работником и работодателем.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, коллективным договором (если он есть), а также законодательством Российской Федерации.

Обычно, в соответствии с Законом Российской Федерации "О труде" работодатель обязан оплатить отпускные для работника, который имеет право на оплачиваемый отпуск, в размере не меньшем среднего заработка за месяц. То есть, если работник не работал в январе, то и оплаты за январь он не получит.

Однако, следует отметить, что обязанность оплаты отпускных может быть установлена трудовым договором между сторонами, коллективным договором или локальными нормативными актами, которые должны быть приведены в соответствие с законодательством.

Таким образом, для решения вопроса следует ознакомиться с вышеперечисленными документами и выяснить, установлена ли обязанность оплаты отпускных за неотработанные дни в соответствии с нормами трудового законодательства и локальными нормативными актами работодателя.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• статья 182 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника";
• статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком";
• статья 261 Трудового кодекса РФ "Оплата отпуска по уходу за ребенком".