Вопросы оформления ВПД: отказы, перенос отпуска и законность решений

Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации, остатки отпуска за текущий год могут переноситься на следующий год только по письменному заявлению работника. Соответственно, если вы не подавали заявление о переносе отпуска за 2017 год на 2018 год, то работодатель не имеет права использовать остатки отпуска за 2017 год в качестве основания для отказа в выдаче ВПД на обратный проезд. Если работодатель все же настаивает на использовании остатков отпуска за 2017 год в качестве основания для отказа в выдаче ВПД на обратный проезд, вы можете ссылаться на статью 124 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и внутренним нормативным актам организации, где работает докладчик. В соответствии с п. 3 ст. 125 ТК РФ, отпуск должен быть использован в текущем году, и не может быть перенесен на другой год, за исключением случаев, предусмотренных законодательством, коллективным договором или соглашением между работником и работодателем. Если внутренними нормативными актами организации предусмотрен перенос отпуска на следующий год с сохранением права на выплату, то работник может воспользоваться этим правом.

Если право на перенос отпуска на следующий год у работника отсутствует, то отказ в выдаче ВПД на обратный проезд законен. Если же право на перенос отпуска у работника есть, то отказ в выдаче ВПД может быть незаконным.

Правильным решением в данной ситуации будет обращение к правовой службе организации или к специалистам по трудовому праву для консультации относительно внутренних нормативных актов и правовых норм, регулирующих данную ситуацию.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 123 и 124.
2. Федеральный закон от 24.07.1998 N 124-ФЗ "Об отпусках работников": статьи 7, 10 и 12.