Вопросы оформления приказа и отчетности при вступлении Генерального директора в должность.

Согласно статье 52 Федерального закона от 26 декабря 1995 года № 208-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", генеральный директор назначается уставом Общества или по решению учредителей Общества. Приказ о назначении генерального директора может быть оформлен позднее даты постановки на учет в налоговой инспекции и получения регистрационных документов на фирму.

Относительно отчетности, если фирма не вела деятельность, то отчетность не требуется, однако, необходимо позаботиться о подаче декларации в налоговую инспекцию с учетом того, что фирма была зарегистрирована и оформлена документально.

Для решения данного вопроса понадобится уточнить некоторые детали и обстоятельства организации и ее деятельности, такие как:

• Устав ООО и дата его утверждения
• Реквизиты свидетельства о государственной регистрации юридического лица (Свидетельства о внесении в ЕГРЮЛ)
• Документы, подтверждающие факт постановки фирмы на учет в налоговой и в фондах
• Приказ о назначении Генерального директора, оформленный в соответствии с требованиями законодательства и устава ООО
• Документы о зачислении денежных средств на счета организации и о расходах на оплату расходов по ее обслуживанию
• Законодательство, регулирующее порядок ведения бухгалтерского учета и подготовки отчетности юридических лиц.

В случае, если Генеральный директор ушел в неоплачиваемый отпуск, но фирма не прекратила свою деятельность, она обязана сдавать отчетность согласно законодательству Российской Федерации. Если же фирма не вела деятельность, то ее обязанности по отчетности могут быть ограничены или отменены в соответствии с законодательством. Однако, если фирма не вела деятельности, то важно обратить внимание на соблюдение порядка списания расходов на его содержание (налогов и сборов), а также на соблюдение хранения организационных и бухгалтерских документов в соответствии с законодательством. Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации в соответствии с конкретной ситуацией.

Налоговый кодекс Российской Федерации, Гражданский кодекс Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации.