Вопросы об увольнении в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет: процедура и подводные камни.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3719527
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ случае ликвидации организации и сокращения персонала, работникам, в том числе и в отпуске по уходу за ребенком, предоставляются определенные гарантии и компенсации. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники, которые оказались на учете в бюро трудовых переселений по месту прежней работы, имеют право на льготы при предоставлении новой работы. Ваша ситуация будет регулироваться статьей 179 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает права и гарантии для работников в случае ликвидации организации или сокращения штата.
1. Трудовой договор;
2. Уведомление о ликвидации организации или сокращении штата;
3. Документы, подтверждающие ваше нахождение в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;
4. Справка из бюро трудовых переселений;
5. Документы, удостоверяющие ваш стаж работы в организации.
Статья 179 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы