Вопросы об увольнении, правах и отпускных при наличии несовершеннолетних детей

Здравствуйте,

Чтобы определить, имел возможность ваш директор уволить вас в таких обстоятельствах, необходимо знать причину вашего увольнения. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник может быть уволен только по определенным основаниям, таким как нарушение трудовой дисциплины, сокращение штата, несовместимость должностей и др. Если ваш директор нарушил законодательство при увольнении вас, вы можете обратиться в суд и потребовать восстановления на работе.

Что касается отпускных, если вы уволились по собственному желанию, то вы можете получить только пропорциональный размер оплачиваемого отпуска, рассчитанный на основании времени фактической работы в течение года. В вашем случае, отпускные будут рассчитаны согласно этому принципу.

Надеюсь, это помогло. Если у вас есть дополнительные вопросы, обращайтесь.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно Трудовым кодексом РФ.

По поводу увольнения - директор предприятия может уволить работника только при наличии трудовых распорядков, которые регулируют процедуру увольнения. Если таковые имеются, необходимо проверить соответствие действий директора при расторжении трудового договора требованиям законодательства.

По поводу отпуска - в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Исходя из Вашего сообщения, отпуск должен был быть предоставлен в июне. В случае увольнения работник имеет право на соответствующую компенсацию за неиспользованный отпуск.

Для решения данного вопроса необходимо посетить офис компании и проконсультироваться с HR-специалистом или юристом. Необходимо иметь при себе документы, подтверждающие существование трудовых распорядков и копию трудового договора.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Заключение, изменение и расторжение трудового договора по инициативе работодателя") и статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации ("Выплата средств по истечении срока работником, уволенным по инициативе работодателя").