Вопросы об увольнении из ВС РФ после окончания контракта и продления службы

В соответствии со статьей 87 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" гражданин, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное прекращение контракта по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, в том числе свободной волей гражданина. Однако, в данном случае, следует обратиться к военному комиссариату для получения информации о том, находится ли гражданин на учете в органах военного учета и соответственно, может ли он быть уволен.

Для решения данного вопроса я, как юрист, рекомендую обратиться к следующим документам:

1. Контракт между работником и работодателем, а также возможные дополнительные соглашения к нему.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, чтобы ознакомиться с правилами увольнения во время прохождения военной службы.

3. Закон "О воинской обязанности и военной службе", чтобы изучить права и обязанности граждан, проходящих военную службу.

4. Служебные инструкции, утвержденные военным командованием, которые могут содержать дополнительные правила увольнения военнослужащих.

5. Личное дело работника в военной части, которое может содержать информацию о его текущем статусе и правовом положении.

На основании анализа предоставленных документов можно сделать заключение о возможности увольнения работника из Вооруженных Сил Российской Федерации в данной ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать следующие статьи:

• Статья 32 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе": обязанность граждан, проходящих военную службу, служить до окончания установленного срока в соответствии с законодательством Российской Федерации;
• Статья 76 Трудового кодекса РФ: условия расторжения трудового договора по инициативе работника;
• Статья 78 Трудового кодекса РФ: условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя.