Вопросы о выплате за декрет и статусе работницы при близком к банкротству работодателе

Согласно законодательству Российской Федерации, выплата пособия по беременности и родам производится за счет средств, выделенных в фонд социального страхования. Обанкротившаяся авиакомпания несет ответственность за свои обязательства перед сотрудниками независимо от ее финансового положения. Таким образом, сотрудница по-прежнему имеет право на выплату пособия по беременности и родам в течение установленного законом периода. В случае увольнения в период декретного отпуска, она также может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с авиакомпанией.
2. Свидетельство о беременности и родов.
3. Уведомление работодателя о выходе в декретный отпуск.
4. Свидетельство о рождении ребенка.
5. Расчет размера и сроков выплат пособия по беременности и родам.

В данной ситуации также может потребоваться получение информации о финансовом состоянии авиакомпании. Вам также необходимо обратиться к соответствующим органам государственной власти, чтобы получить информацию о действующих правовых механизмах защиты трудовых прав в случае банкротства работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудовой книжки с отметками о предыдущих местах работы.

2. Копию трудового договора с нынешним работодателем, в котором содержится информация о декретном отпуске и его оплате.

3. Документы, подтверждающие факт банкротства авиакомпании (например, решение суда).

4. Документы, подтверждающие факт увольнения, если таковое произошло.

5. Заявление о регистрации в качестве безработного лица, если увольнение будет произведено.

На основании предоставленных документов юрист сможет дать конкретные рекомендации относительно оплаты декретного отпуска и возможности регистрации как безработного, если увольнение будет произведено.

Статьи 251, 261, 262 Трудового кодекса РФ.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от ряда факторов, таких как тип и форма занятости, договорные отношения между работником и работодателем, наличие договора о материальной ответственности работодателя перед работником в случае банкротства и т.д. Для более точного ответа необходима дополнительная информация о ситуации. Однако, в общем случае, права работников в случае банкротства работодателя охраняются Федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве)" и Трудовым кодексом Российской Федерации.