Выплаты с накопительного счета при увольнении по ОШМ с ВС РФ и выслуге 16 лет

Согласно Закона Российской Федерации "О пенсионном обеспечении в Российской Федерации" работник, уволившийся по возрастным или иным основаниям, имеет право на выплату пенсионных накоплений со своего индивидуального (персонифицированного) лицевого счета в Пенсионном фонде Российской Федерации. Дополнительная выплата, если таковая предусмотрена в вашей трудовой договоре или коллективном договоре, также должна быть произведена. Однако, конечный размер выплаты будет зависеть от суммы и периода накоплений, а также от порядка расчета выплат, который определен законодательством и вашим нанимателем.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к правилам пенсионного фонда РФ, что можно сделать на сайте пенсионного фонда РФ или в офисе пенсионного фонда. Вам следует подготовить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении;
2. Паспорт гражданина РФ;
3. Свидетельство о браке/разводе (если применимо);
4. Трудовая книжка;
5. Другие документы, подтверждающие выслугу лет и размер накоплений на накопительном счете.

Кроме того, вам может потребоваться обратиться за юридической помощью для разъяснения ваших прав на получение накоплений и дополнительных выплат со своего накопительного счета в соответствии с законодательством РФ.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 13 Федерального закона от 07.05.1998 № 75-ФЗ «О накопительной части трудовой пенсии»
• Статья 14 Федерального закона от 07.05.1998 № 75-ФЗ «О накопительной части трудовой пенсии»
• Статья 15 Федерального закона от 07.05.1998 № 75-ФЗ «О накопительной части трудовой пенсии»
• Статья 238 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в Фонд социального страхования Российской Федерации (ФСС РФ), который является ответственным органом по выплате пособий по временной нетрудоспособности, по уходу за ребенком и по уходу за больным членом семьи, а также обеспечивает выплату пособий по беременности и родам.

Для получения накоплений со своего накопительного счета при увольнении необходимо обратиться в управление фонда социального страхования, куда работодатель перечисляет взносы на обязательное пенсионное страхование. При обращении необходимо предъявить паспорт и трудовую книжку, а также предоставить справку о заработной плате.

В случае с дополнительной выплатой, при увольнении по статье 76 Трудового кодекса РФ (основания для увольнения по сокращению численности или штата работников), работнику выплачиваются средства в размере среднего месячного заработка за последние три месяца работы. Для получения этой выплаты необходимо также обратиться в управление фонда социального страхования и предоставить все необходимые документы (паспорт, трудовую книжку, справку о заработной плате).

Необходимо учитывать, что конкретный порядок выплат может зависеть от условий трудового договора и от положений внутренних приказов и положений компании. Поэтому, для получения более точной информации в данном случае необходимо обратиться к работодателю и специалистам в вашей компании, ответственным за выплаты при увольнении.