Вопросы о удержании денег с работы: исполнительный лист и отпускные

Здравствуйте. Согласно законодательству Российской Федерации, в случае, если исполнительный лист наложен на заработную плату работника, сумма удержания не может превышать половину заработной платы, за вычетом налогов и других обязательных платежей. Однако, сумму удержания можно уменьшить или отменить, если есть уважительные причины.

Что касается работы по совместительству, согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику за соответствующую работу, которую он выполняет на основной или на другой работе. Учитывая это, можно считать, что исполнительный лист может быть наложен также на доход, получаемый в результате работы по совместительству.

Относительно удержания половины с отпускных на основной работе следует отметить, что отпускные являются частью заработной платы работника. Следовательно, если исполнительный лист наложен на заработную плату работника, то удержание половины с отпускных также возможно. Однако, если сумма удержания превышает половину заработной платы за месяц, то работодатель может уменьшить сумму удержания до уровня, допустимого законодательством.

Однако, для точного ответа на данный вопрос нужно уточнить детали случая, включая текст исполнительного листа и особенности трудовых договоров работницы, для данного случая.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Исполнительный лист на имя должника, в котором указывается сумма долга и порядок погашения.

2. Трудовой договор или договор о совместительстве, в котором прописана зарплата или вознаграждение за выполненную работу.

3. Расчеты по заработной плате (зарплатной ведомости) за каждый месяц, в который должник получал заработную плату по основному месту работы и месту работы по совместительству.

4. Решение суда об удержании суммы долга из заработной платы, а также решение об удержании из отпускных.

Законодательство Российской Федерации допускает удержание сумм долга с заработной платы по основному месту работы, а также с места работы по совместительству, однако суммарный размер удержаний не может превышать 50% от заработной платы должника. При этом, удержание из отпускных допускается только по судебному решению и не может превышать 50% от суммы отпускных.

Статья 87.13 Трудового кодекса Российской Федерации "Удержания из заработной платы работника в счет задолженности работника перед работодателем" и статья 46 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве".