Вопросы о трудоустройстве бывших соучредителей и заместителей гендиректора в новом ООО

Согласно законодательству Российской Федерации, наличие других организаций, включая ООО, у одного из учредителей не запрещено. Однако, при устройстве заместителя генерального директора на 0,5 ставки в новое ООО в период расхождения двух учредителей существует риск нарушения его трудовых обязанностей и конфликта интересов. Это может привести к возникновению претензий со стороны работодателей и требований об устранении последствий конфликта.

Если же работодатель все же решит устроить заместителя генерального директора на 0,5 ставки, то при переходе на полную ставку в новое ООО, данный сотрудник может быть переведен на полную ставку без необходимости увольнения. Однако, необходимо следить за тем, чтобы перевод был осуществлен в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и не привел к нарушению прав и интересов работника и работодателя.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к профессиональному юристу, который поможет разобраться в вашей ситуации, чтобы выяснить все возможные риски и последствия данного решения, а также оценить законность и возможность такого действия.

Для начала, необходимо ознакомиться с учредительными документами ООО, чтобы понять, какое положение они приняли в отношении работы работников в новой компании или конкурентной организации. Кроме того, необходимо оценить риски тяжбы в случае возникновения споров между учредителями или организациями.

Это также может зависеть от наличия договоров трудового характера, условий их прекращения и других условий действующего законодательства, а также внутреннего устава или документов, регулирующих трудовые отношения в новой коллегии.

Если вы решите продолжить работу с соучредителем в новой компании, вам могут потребоваться следующие документы: договор трудового перевода, дополнительное соглашение к договору, служебная записка.

Стоит заметить, что каждый случай уникален, так что для того, чтобы получить ответ на ваш конкретный вопрос, необходимо обратиться к квалифицированному юристу со специализацией в этой области.

Конкретные статьи закона зависят от ряда факторов, включая устав ООО, тип и форма деятельности нового ООО и тому подобное. Однако, на основе предположения, что все ООО находятся в Российской Федерации, следующие статьи могут быть применимы:

• Гражданский кодекс РФ (статьи 46 - 48, 51 - 55, 309 - 310, 393, 404 - 409, 421 - 436)
• Трудовой кодекс РФ (статьи 13 - 14, 22 - 24, 81 - 86, 128 - 132, 138 - 139, 142, 158 - 161, 177 - 181, 187 - 190)
• Федеральный закон "Об обществах с ограниченной ответственностью" (статьи 4, 12, 21 - 23, 25 - 27)
• Федеральный закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (статьи 13, 18, 19).

Решение вопроса по поводу возможности устроить заместителя генерального директора на 0,5 ставки в новое ООО следует принимать на основе устава нового ООО и требований законодательства, которые могут варьироваться в зависимости от обстоятельств и условий данной ситуации.