Вопросы о приеме детей в детсад и обязанностях воспитателей: Что правомерно и какие компенсации ожидать?

Если вынуждают работников приходить на работу в условиях, которые представляют угрозу для их здоровья и жизни, это может считаться нарушением законодательства о труде. При этом работники должны получать содержание по закону даже в случае, если родители не водят детей в детский сад. Обязывать помощника воспитателя выполнять обязанности в отсутствие воспитателя можно только в рамках его должностных обязанностей. Если такие обязанности не входят в должностные обязанности помощника воспитателя, то он не может быть вынужден их выполнять. Что касается компенсации за выполнение обязанностей, не входящих в должностные обязанности, то это зависит от договорных отношений между работниками и работодателем. Например, работодатель может предоставить дополнительную оплату за выполнение дополнительных обязанностей. Отпускные начисляются в соответствии с законодательством о труде, и как правило рассчитываются как определенный процент от заработной платы за проработанное время.

Для решения указанных вопросов понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или другие документы, определяющие условия трудового договора между вас и детским садом.

2. Коллективный договор или другие документы, устанавливающие правила и условия труда в детском саду.

3. Нормативно-правовые акты, регулирующие права и обязанности работников во время отсутствия детей в детском саду, а также правила охраны труда.

4. Документы, подтверждающие наличие необходимых условий для работы в детском саду в зимний период и при отсутствии водоснабжения.

5. Документы, определяющие рабочий график и обязанности помощника воспитателя в вашем детском саду.

6. Документы, устанавливающие порядок начисления и выплаты отпускных.

На основании изучения указанных документов, с учетом конкретных обстоятельств, можно будет дать более точный и обоснованный ответ на вопросы, заданные вами.

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работодателя по созданию условий для безопасной работы работников.
2. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работника по исполнению трудовых обязанностей и соблюдению правил внутреннего трудового распорядка.
3. Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работодателя по оплате труда работников.
4. Статья 195 Трудового кодекса Российской Федерации - права и обязанности работника в отношении дополнительных обязанностей на работе.
5. Статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на оплату переработки.
6. Статья 121.2 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата денежной компенсации за работу в выходные и праздничные дни.
7. Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск.