Вопросы о прекращении работы и выплате зарплаты: все, что вам нужно знать.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы за фактически отработанное время. Если работник прекратил работу по собственному желанию в апреле, ему должна быть выплачена заработная плата за отработанный период времени в этом месяце в соответствии с законодательством и трудовым договором. Однако, в зависимости от условий трудового договора могут быть установлены иные правила.

Для решения вопроса необходимо ознакомиться с условиями трудового договора, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и законодательством о труде в России.

Если в трудовом договоре предусмотрено, что оплата труда производится за отработанный период и работник не получил зарплату за последний месяц работы, то работодатель обязан выплатить эту зарплату.

Если же в трудовом договоре предусмотрена другая форма оплаты труда и работник не проработал весь месяц, то наличие права на получение заработной платы за данный месяц зависит от условий трудового договора.

Однако, в любом случае, перед прекращением трудового договора работник должен сдать все предметы и документы, принадлежащие работодателю, и выполнить другие обязанности в соответствии с трудовым договором и законодательством о труде. Если такие обязанности не выполнены, работодатель может оставить заработную плату до момента их выполнения.

Статьи 136, 137 и 138 Трудового кодекса Российской Федерации могут применяться для решения данного вопроса.