Вопросы и ответы: выплаты при признанном отцовстве и органы для обращения

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, вам могут быть предоставлены следующие выплаты: единовременное пособие по беременности и родам, ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, а также ежемесячные выплаты на ребенка (если вы попадаете под соответствующие правовые основания). Для получения этих выплат необходимо обратиться в соответствующие органы - в случае единовременного пособия по беременности и родам - в органы социальной защиты, в случае выплат по уходу за ребенком и на ребенка - в Пенсионный фонд РФ. Учитывая некоторые особенности вашей ситуации, необходимо также уточнить наличие каких-либо дополнительных прав и выплат в вашей конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

• Свидетельство о рождении ребенка;
• Трудовую книжку матери с отметками о работе в последние 12 месяцев до декретного отпуска и увольнения;
• Справку об отцовстве;
• Свидетельство о регистрации ИП отца ребенка;
• Документы, подтверждающие доходы матери за последние 12 месяцев до декретного отпуска и увольнения;
• Копии паспортов родителей ребенка.

При обращении в органы социальной защиты населения необходимо указать, что мать ребенка была уволена по причине ликвидации ООО и испытывает временные трудности со вследствие этого.

Органы социальной защиты населения должны оформить и предоставить матери выплаты пособия по беременности и родам, а также ежемесячных пособий на ребенка до достижения им 1,5 лет. Также возможно получение различных льгот и компенсаций для оплаты жилья, коммунальных услуг, и других расходов, связанных с рождением ребенка.

Отдельно необходимо обратить внимание на возможность получения отцом ребенка ежемесячных пособий на ребенка до достижения им 3-х лет, которые также должны быть оформлены в соответствующих органах социальной защиты населения.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от того, какие выплаты имеются в виду. Однако, можно привести несколько статей, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей": определяет категории семей, имеющих детей, которые могут получать государственную поддержку;

• Статья 8 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации": определяет право на ежемесячное пособие по временной нетрудоспособности (больничному листу);

• Статья 13 Федерального закона от 08.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей": определяет право на выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет;

• Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации: определяет порядок увольнения по инициативе работодателя;

• Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации: определяет право на выходные и праздничные дни без сохранения заработной платы.