Вопросы и ответы: Ведение предшкольной группы без оплаты для начального учителя - правомерно ли?

Директор не имеет права назначать дополнительную нагрузку на учителя без предварительного согласия учителя. Назначение дополнительной работы принимается на основании дополнительного соглашения к трудовому договору согласно законодательства Российской Федерации.

Учителю следует опираться на Трудовой кодекс РФ, который регулирует трудовые отношения между работодателем и работником, а также на действующее законодательство РФ в области оплаты труда.

Учитель имеет право отказаться от дополнительной бесплатной нагрузки, если это противоречит законодательству РФ и положениям трудового договора. Отказ может быть сделан письменно и с уведомлением работодателя не менее чем за 3 дня до проведения занятий. Кроме того, учитель имеет право на оплату работы согласно действующей системы оплаты труда в школе.

Для решения данного вопроса, учителю начальных классов следует обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации и к коллективному договору, если такой имеется, который регулирует трудовые отношения между работником и работодателем. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право поручать работнику иные обязанности, если они не противоречат его квалификации, а также оплачивать труд работника за выполнение этих обязанностей. Однако, в данный момент, учителю необходимо выяснить, были ли поручены ему данные обязанности в утвержденных для этого формах, а также были ли эти обязанности необходимы для нормального функционирования школы.

Также, учителю следует обратить внимание на определение его рабочего времени и на то, что использование своего времени для выполнения дополнительных обязанностей, не указанных в трудовом договоре или коллективном договоре, является предметом оплаты, если иное не предусмотрено законодательством или договором.

В случае принятия несправедливого решения работодателем, учителю необходимо обратиться в органы прокуратуры или трудовых инспекций. Он также может обратиться к представителю профсоюзной организации, если таковая имеется в школе.

Учителю имеется право отказаться от выполнения дополнительных обязанностей, если они не указаны в трудовом договоре или коллективном договоре, и он не получает за них оплату. Однако такое отказ может повлечь за собой негативные последствия в отношении рабочих отношений между работником и работодателем, поэтому желательно попытаться найти компромисс с работодателем в данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ, закон "Об образовании в РФ", закон "О защите прав потребителей", Постановление Правительства РФ от 16.06.2003 № 318 "Об утверждении планируемых нормативных затрат времени на выполнение работ по введению (освоению) новой технологии (методики) и выполнение дополнительных обязанностей работника".

Учитель имеет право отказаться от выполнения дополнительных бесплатных обязанностей, если они не были согласованы с ней дополнительно и не установлены в ее должностных обязанностях и не оплачиваются в установленном порядке. Если директор настаивает на выполнении этих обязанностей, учитель может обратиться в инспекцию труда, в суд или к профсоюзу.