Выпускник училища: диплом начального профессионального образования с специальностью повар, кондитер и средним общим образованием - ответы на вопросы

Исходя из информации, которую вы предоставили, у вас имеется диплом о начальном профессиональном образовании по профессии "Повар, кондитер" с получением среднего (полного) общего образования. Поэтому специалист по кадрам неправильно расценивает ваш диплом и ставит неверный коэффициент на зарплату. Пожалуйста, уточните у него или вышестоящего руководства, как они проводили оценку вашего диплома и на каких основаниях был установлен данный коэффициент. Если вы считаете, что вам был нанесен ущерб в плане высокой заработной платы, вам стоит обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобится оригинал или копия диплома о начальном профессиональном образовании, выданный учебным заведением в 2010 году, а также другие документы, которые могут свидетельствовать о том, какое образование было получено. Обратитесь в учебное заведение, в котором вы обучались, и запросите там информацию о вашем образовании, а также о том, какое соответствующее законодательство было действующим в момент получения диплома. На основании представленных документов юрист сможет определить, какое именно образование было получено в результате окончания указанного училища и каковы последствия этого для дальнейшей работы по специальности.

Статья 43 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" определяет виды образования и ступени образования, а также квалификации, предоставляемые при их завершении.

Статья 52 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при приеме на работу работодатель устанавливает уровень зарплаты с учетом квалификации работника, в том числе ступени образования.

На основании вышеуказанных статей закона можно сделать вывод, что диплом об окончании училища по профессии "повар, кондитер" с получением средне (полного) общего образования означает наличие средне-профессионального образования. Работодатель должен учитывать это образование при установлении уровня заработной платы работнику.