Вопросы и ответы: Надо ли вернуть выданный учителям безвозмездно нетбук после увольнения?

Добрый день. Если нетбук был выдан учителю на безвозмездной основе, то с его увольнением необходимо уточнить условия договора или соглашения о предоставлении данного оборудования. Если в документе прописаны условия о возврате этого имущества при увольнении, то работник обязан вернуть его. Однако, если в документе не указаны такие условия, то работник имеет право оставить данное оборудование при увольнении.

Для решения данного вопроса необходимо учитывать следующие документы:

1. Договор или иное соглашение о выдаче нетбука в безвозмездное пользование. В нем должны быть указаны условия выдачи таких устройств и требования по их эксплуатации.

2. Приказ или иное решение, выданный учебным или административным учреждением, о выдаче нетбука учителю в безвозмездное пользование. В нем должны быть указаны сроки пользования и сроки возврата.

3. Паспорт или иную форму документа, удостоверяющего личность учителя.

Для решения вопроса о возврате нетбука необходимо провести анализ указанных выше документов, а также учитывать применимое законодательство, которое может содержать требования по организации использования государственного или муниципального имущества. По общему правилу, если нетбук был выдан учителю на безвозмездной основе, то при увольнении учителя это устройство должно быть возвращено в соответствии с условиями выдачи.

Статей, напрямую регулирующих вопрос обязанности вернуть выданный учителю в безвозмездное пользование нетбук при увольнении, не существует. Однако, в случае возбуждения дела об ущербе имуществу, выданному сотруднику в пользование, могут быть применены следующие статьи:

• Статья 158 УК РФ "Кража";
• Статья 159 УК РФ "Мошенничество";
• Статья 160 УК РФ "Разглашение тайны";
• Статья 165 УК РФ "Умышленное порча имущества".