Вопрос законности составления акта дисциплинарного нарушения в магазине: уточнение ситуации и времени

Согласно статье 192 ТК РФ, акт о нарушении дисциплины подлежит составлению не позднее месяца со дня выявления нарушения, но в случае, если нарушение было совершено в день производства работ, акт должен быть составлен не позднее трех рабочих дней со дня выявления нарушения. С учетом этого, составление акта на продавца, нарушившего дисциплину в Торговом зале во вторник, после конфликта в субботу, является законным, если нарушение было выявлено не раньше субботы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к внутреннему документу организации, который регулирует порядок составления актов на нарушения дисциплины работниками. Обычно такой документ называется "Положение о дисциплинарной ответственности работников" или "Дисциплинарный устав".

Он должен указывать, в течение какого срока нужно составить акт на нарушение дисциплины, каким лицам данная процедура поручается и каким образом акт составляется и утверждается.

В данном случае, если у организации отсутствуют внутренние акты, регулирующие порядок составления актов на нарушение дисциплины, то можно обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно статье 192 ТК РФ, акт о нарушении дисциплины должен быть составлен в течение одного рабочего дня со дня, когда нарушение стало известно работодателю или лицу, заменяющему его.

С учетом вышеизложенного, составление акта на продавца во вторник, если конфликт произошел в субботу, является законным, поскольку с момента нарушения до момента составления акта прошло не более одного рабочего дня.

Данная ситуация не подпадает под действие конкретных статей закона. Однако, обычно акты нарушений дисциплины составляются в течение 3-х рабочих дней с момента выявления нарушения. При этом, важно учитывать, что акт должен быть составлен незамедлительно после выявления нарушения, чтобы избежать утраты фактических данных или свидетелей происшествия.