Вопрос законности действий генерального директора по работе охранника на сельскохозяйственном предприятии

Действия генерального директора в отношении мужа, которые заключаются в переводе на другое место работы, могут быть оспорены судебным порядком в случае, если они не соответствуют закону или коллективному договору. В данном случае, если муж является работником предприятия, его перевод на другое место работы может производиться только в порядке, предусмотренном законодательством или коллективным договором, с учетом его инвалидности 2 группы. Однако, если пропажа запасных колес была следствием неосмотрительности или вины охранника, мужа, как ответственного за охрану имущества, можно привлечь к ответственности. В целом, необходимо рассмотреть документы, регулирующие трудовые отношения на данном предприятии, и обстоятельства случившегося для того, чтобы правильно определить возможные действия генерального директора.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор вашего мужа;
2. Документы, регулирующие деятельность охранника в автопарке (например, должностная инструкция);
3. Акт обнаружения пропажи запасных колес;
4. Документы, подтверждающие инвалидность 2 группы вашего мужа;
5. Внутренние правила предприятия, регулирующие вопросы ответственности за утерю имущества.

Относительно действий генерального директора следует отметить, что перевод работника на другое место работы может быть произведен только с его согласия или в соответствии с законодательством. В данном случае следует проанализировать требования трудового законодательства, устава или иных внутренних документов предприятия, регулирующих переводы работников и ответственности за утерю имущества. Если действия генерального директора окажутся нарушением трудовых прав вашего мужа, он может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав и интересов.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают:

• Статья 166 ГК РФ "Обязательства из договора возмездного оказания услуг" - если у мужа есть трудовой договор с предприятием, то он по данной статье обязан выполнять свою работу, а работодатель - обеспечивать условия для труда, соответствующие установленным требованиям;
• Статья 192 ТК РФ "Приостановление работы по вине работодателя" - если генеральный директор переводит мужа на другое место работы без уважительной причины, то это может быть признано нарушением его трудовых прав;
• Статья 208 ТК РФ "Сокращение численности или штата работников" - если генеральный директор принимает решение о сокращении численности или штата работников, то он должен соблюдать требования закона и уведомить работников об этом не менее чем за два месяца до начала процедуры сокращения.

В данной ситуации необходимо выяснить дополнительные детали, связанные с трудовым договором мужа и решением генерального директора о переводе на другое место работы. Основное внимание следует уделить тому, нарушает ли работодатель права работника и соответствует ли его решение закону.