Вопрос о выплате среднего заработка при незаконном увольнении

Согласно ст. 81 ч. 1 Трудового кодекса РФ, при сокращении численности или штата работников работодатель обязан выплатить сокращенным работникам выходное пособие, которое составляет среднюю заработную плату за три месяца. Однако, если суд признал увольнение незаконным и изменил формулировку увольнения с п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ на п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, работодатель должен выплатить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула, включая период с момента увольнения до даты вынесения решения первой инстанцией. Таким образом, сумма ранее выплаченного выходного пособия не подлежит зачету к сумме оплаты вынужденного прогула за весь период.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: копия решения суда о признании увольнения незаконным и изменении формулировки увольнения, копия трудового договора или приказа об увольнении, документы, подтверждающие выплату выходного пособия, документация, отражающая средний заработок работника за период вынужденного прогула.

ст. 81 ТК РФ