Военный отпуск: положен ли он после окончания высшего военного заведения?

Согласно статье 123 Федерального Закона "О службе в Вооруженных Силах Российской Федерации", военнослужащему, закончившему военное учебное заведение и прошедшему первичную служебную аттестацию, предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 42 календарных дня, распределяемый по его желанию в течение года службы или иного установленного периода, но не менее чем на 14 календарных дней подряд. Поэтому, если в настоящем году вы еще не использовали ежегодный отпуск, то он положен вам в установленном размере. Тем не менее, конкретные сроки и порядок предоставления отпуска могут быть уточнены в служебном регламенте вашего воинского подразделения.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с законодательством, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации, а также с военно-служебным законодательством.

Общее правило, установленное Трудовым кодексом РФ, гласит, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки установленного стажа на данной работе. Размер отпуска определяется законодательством и колеблется в зависимости от стажа работы. Однако, Военнослужащие и другие лица, находящиеся в военной службе, не регулируются Трудовым кодексом РФ, а соответствующее положение регулируется другими законами.

Так, Федеральный закон "О статусе военнослужащих" устанавливает, что военнослужащие имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42-56 календарных дней (в зависимости от категории военнослужащего) после отработки 11 месяцев. При этом, график использования отпуска устанавливается командированием в соответствии с оперативной обстановкой и режимом службы.

Следовательно, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с военнослужебным законодательством и узнать у командирования службы о возможности предоставления отпуска в текущем году, а также о размерах отпуска и графике его использования на данной должности. Также возможно обращение в службу кадрового учета для получения дополнительной информации.

Статья 123 трудового кодекса РФ "Отпуска работников" применима для решения вопроса о предоставлении отпуска работникам, включая военнослужащих.