Военнослужащий участвовал в спецоперации: вопросы дополнительных выходных и компенсации

Согласно ст. 53 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который не может быть менее 28 календарных дней. Поэтому, если работник не использовал всё своё ежегодное количество отпуска до конца договора, то он имеет право на его использование.

Кроме того, если работник участвовал в спецоперации и его труд был сверхурочным или работа была связана с вредными условиями, то ему положены дополнительные дни оплачиваемого отдыха или денежная компенсация за них. Согласно ст. 154 Трудового кодекса, военнослужащие РФ являются работниками, заработная плата которых определяется на основе закона о воинской службе.

Таким образом, начальник штаба ВРиО командира части не имеет права отказать в выходных, если труд работника был связан с вредными условиями, либо был сверхурочный. В этом случае работнику положены дополнительные сутки отдыха или денежная компенсация за них, в зависимости от того, что было оговорено в трудовом договоре. Если работник не использовал всё своё ежегодное количество отпуска до конца договора, то он имеет право на его использование.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Текст действующего Трудового кодекса РФ и приказы и положения, которые могут регулировать отпуска и иные свободные дни.
2. Текст контракта с военной службой, в котором должны быть описаны условия отпуска и дополнительных дней отдыха.
3. Документы, подтверждающие участие в специальной операции и превышение продолжительности работы без свободных дней.
4. Корреспонденцию с начальником отдела кадров и начальником штаба ВРиО командира части, в которой отклонено предоставление выходных, а также жалобу на это решение.

На основании этих документов можно определить, законно ли отказались в предоставлении выходных и какие действия могут быть предприняты в данной ситуации.

Статья 109 Трудового кодекса РФ - доход в режиме производственного отпуска;

Статья 149 Трудового кодекса РФ - сокращение продолжительности рабочего времени при условии выдачи компенсации;

Статья 172 Трудового кодекса РФ - обязанности работодателя по предоставлению отпуска;

Статья 182 Трудового кодекса РФ - условия и порядок предоставления отпусков.