Военнослужащий-кормилец: закон и беременная жена. Решение о спецоперации

Согласно законодательству Российской Федерации, военнослужащие по контракту могут быть направлены на специальные операции по решению военных задач. Однако, при принятии решения о направлении военнослужащего на специальную операцию должны учитываться факторы, такие как семейное положение и наличие иждивенцев, в том числе беременной жены. Окончательное решение принимается военными властями с учетом всех обстоятельств.

Для принятия решения по данному вопросу необходимо обратиться в военный комиссариат по месту жительства и подать заявление о призыве на спецоперацию с указанием наличия препятствующих обстоятельств. Вам также следует подготовить все документы, подтверждающие Ваше семейное положение (свидетельство о браке, свидетельство о беременности жены, свидетельства о рождении детей, документы о доходах и материальном обеспечении семьи). Несмотря на то, что вы являетесь кормильцем своей семьи, никакое законодательство не предоставляет Вам гарантий от призыва на спецоперацию. Решение по этому вопросу принимается военной комиссией на основании медицинских и профессиональных критериев, а также с учетом того, есть ли у вас действительно серьезные препятствующие обстоятельства.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 59 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе": обязанность граждан Российской Федерации исполнять воинскую обязанность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2. Статья 67 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе": освобождение от военной службы в связи социальными обстоятельствами, в том числе в случае, если гражданин является единственным кормильцем семьи.

3. Статья 69 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе": освобождение от военной службы по состоянию здоровья.

4. Статья 225 Гражданского кодекса Российской Федерации: обязанность кормильца обеспечивать материальную помощь членам своей семьи.

5. Статья 331 Трудового кодекса Российской Федерации: право работника на отпуск без сохранения заработной платы в связи с беременностью жены или рождением ребенка.