Военнослужащий столкнулся с ошм на должности и хочет уволиться по нормальной статье

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работник может быть уволен по основаниям, предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса РФ. В данном случае, если должность военнослужащего стала должностью военнослужащего по призыву, то увольнение в связи с ОСХМ не может быть применено к данному военнослужащему. Однако, для того чтобы уточнить правомерность действий вышестоящих начальников, необходимо обратиться к адвокату по трудовому праву или в соответствующую юридическую консультацию.

Для решения этого вопроса необходимо первоочередно ознакомиться с документами, регулирующими военную службу в Российской Федерации, а именно: Федеральным законом от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», Указом Президента Российской Федерации от 15 мая 1995 года № 519 «О воинской форме одежды, знаках различия военнослужащих и должностных знаках военнослужащих» и другими нормативными правовыми актами.

В данном случае необходимо выяснить, был ли правомерным выбор меры дисциплинарного взыскания в виде Особого строгого порядка поведения, и, если нет, то существует ли законная возможность увольнения в связи с изменениями условий труда. Для этого вам может понадобиться следующая документация:

• Приказ о присвоении вам воинского звания и назначении на должность;
• Личное дело с особым отметками о наличии Особого строгого порядка поведения, если таковой был введен;
• Приказ о выходе вас на службу и об условиях труда на должности, которую вы занимали;
• Приказ об изменении условий труда и присвоении вашей должности статуса военнослужащего по призыву.

Кроме того, необходимо ознакомиться с коллективным договором вашей части и воинской частью организационной и штатной структуры воинской части.

Для получения консультации, а также решения данного вопроса, вам следует обратиться к юристу, специализирующемуся на военном законодательстве Российской Федерации.

К сожалению, для ответа на этот вопрос потребуется больше информации. Возможно, в данной ситуации применимы статьи Основ законодательства Российской Федерации о статусе военнослужащих, Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и других нормативных актов. Однако, для более точного ответа необходимо предоставить дополнительную информацию, например: каким отрядом вы служите, какие предписания были нарушены, что значит "ошм", какие документы подписывались при поступлении на службу, как долго вы служили и т.д.