Как уволиться из армии по НУК или нормальной статье: рассказываем, что нужно знать

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение срочно служащего возможно при наличии оснований, предусмотренных законом. Например, решение служебных комиссий или подписанные сторонами дополнительные соглашения могут стать основанием для увольнения. Однако, в данной ситуации необходимо обратить внимание на условия контракта между срочно служащим и военным округом, а также на наличие нормативных актов, регулирующих порядок распределения военнослужащих по подразделениям. Если ваше перевод из одного подразделения в другое нарушает условия контракта или противоречит законодательству, вы можете обратиться в административный орган либо в судебную инстанцию с заявлением о защите своих прав и интересов. Также, Вам необходимо проконсультироваться с юристом, который сможет помочь в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации, а именно к Федеральному закону от 27 мая 1998 года №76-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе". Согласно этому закону, солдат имеет право на увольнение по нормальной статье при наличии социальных и семейных обстоятельств, которые переносятся только в связи с увольнением.

В данной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по поводу правовых возможностей и составления соответствующего заявления на увольнение по нормальной статье с социальными и семейными обстоятельствами. В заявлении нужно указать все наличающиеся обстоятельства, связанные с заботой о несовершеннолетнем ребенке и невозможностью выполнения служебных обязанностей ввиду перевода в отдаленное подразделение, и описать причины, по которым устройство на данную должность не соответствует личным интересам.

Кроме этого, возможно обратиться к социально-психологической службе в/ч для получения справки о необходимости быть рядом с семьей и заботиться о несовершеннолетнем ребенке.

Отметим, что отправка на службу в отдаленное подразделение может быть обоснована военно-служебной необходимостью. Поэтому необходимо также учесть интересы обороны страны при рассмотрении данного вопроса.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации, включают:

• Статья 47 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", которая регулирует право на увольнение с военной службы;
• Статья 19 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая определяет условия, при которых работник вправе расторгнуть трудовой договор до истечения срока его действия;
• Статья 81 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает правила увольнения по инициативе работодателя и определяет необходимость предоставления работнику письменного уведомления о предстоящем увольнении не менее чем за две недели до дня его увольнения;
• Статья 190 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая регулирует вопросы ответственности за неисполнение обязательств по контракту;
• Статья 127 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок перевода работника на другую работу или в другое подразделение.

Однако, для конкретного решения данной ситуации, необходим полный анализ всех юридических норм и условий. Я рекомендую обратиться к специалисту по трудовому праву или к юристу, специализирующемуся на армейских делах, для консультации по данному вопросу.