Военнослужащим предлагают прививки от COVID-19: законная ли такая практика, и что ждет тех, кто отказывается?

Согласно ст. 48 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на сохранение своего здоровья. В то же время, в соответствии со ст. 20 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", граждане России обязаны соблюдать меры по предупреждению заболеваний, к которым относится и получение необходимых прививок.

Однако, статьи Общественного договора, заключенного между военнослужащим и государством, не могут противоречить Конституции и законодательству Российской Федерации.

Поскольку в случае отказа от прививки военнослужащему урезают премию до 0,1% и срезают НОДС до 0,1%, приятные следствия зависят от условий трудового договора и коллективного договора, заключаемых на предприятии. Таким образом, необходимо ознакомиться с соответствующими нормативными документами и выяснить, не противоречат ли они законодательству Российской Федерации.

Если оказывается, что действия руководства противоречат законодательству, военнослужащий может обратиться в Федеральную службу по труду и занятости с жалобой на нарушение своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копию трудового договора с военным подразделением.

2. Копию письменного отказа от вакцинации, подписанного и заверенного соответствующими лицами.

3. Копию приказа о премировании и надбавке за сложность и напряженность труда.

В соответствии с Федеральным законом № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», решение о необходимости проведения вакцинации от COVID-19 является компетенцией работодателя. Однако, ни при каких обстоятельствах работодатель не может требовать от работника пройти прививку, если он имеет медицинские противопоказания.

Приказ о премировании и надбавке за сложность и напряженность труда должен содержать формулировку, которая определяет основание выплаты денежных средств. Если в приказе такой формулировки нет, то работодателю может быть предъявлено требование о ее внесении.

Сокращение премии и НОДС работнику за отказ от вакцинации является незаконным действием со стороны работодателя. Работодатель не имеет права принимать дискриминационные решения в отношении работников, основываясь на их медицинском состоянии или религиозных убеждениях.

Для защиты своих прав и интересов, военнослужащий может письменно обратиться к своему непосредственному начальнику с заявлением о нарушении его прав и запросом о решении данной проблемы.

Если данное обращение не приводит к результатам, военнослужащий может обратиться за правовой помощью к адвокату или специализированным организациям.

Статья 25 Конституции Российской Федерации;

Статья 7 Федерального закона от 31 мая 1996 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

Статья 35 Федерального закона от 31 мая 1996 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

Статья 46 Федерального закона от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ «О противодействии распространению заболеваний, вызванных новым коронавирусом»;

Статья 48 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.