Как законно отказаться от прививок при медкомиссии: решение для тех, кто уже делал прививки в детстве и не хочет их повторять.

Согласно законодательству Российской Федерации, для прохождения медкомиссии от работы в зависимости от профессии и видов деятельности могут быть установлены определенные требования к состоянию здоровья работника. Однако, наличие прививок не является обязательным требованием для прохождения медкомиссии.

Если работодатель прямо требует от работника иметь определенные прививки, ему необходимо предоставить соответствующий медицинский документ, подтверждающий необходимость этих прививок. В противном случае работник вправе отказаться от их проведения без юридических последствий со стороны работодателя.

Если у работника нет возможности предоставить документы о проведенных прививках, он может обратиться к местному участковому врачу или центру медицинской профилактики для подтверждения своего иммунитета. Однако, если работник самостоятельно принял решение не ставить прививки, то он должен осознавать возможные риски для своего здоровья и принимать все необходимые меры для его сохранения в рамках общественных норм и правил.

Для решения этого вопроса нужно получить информацию обязательной для проведения медкомиссии и их необходимости. Если прививки не обязательны, то от них можно отказаться, но следует уточнить, как это сделать в вашей конкретной ситуации.

В качестве документов, которые могут потребоваться для отказа от прививок, могут быть предоставлены заключения медицинских организаций или личные заявления гражданина о своем отказе от прививок. Также может потребоваться уточнение от работодателя его позиции в отношении прививок.

Конкретные документы могут зависеть от того, в какой организации вы проходите медкомиссию, поэтому прежде всего следует связаться с этой организацией и запрашивать информацию по данному вопросу.

Статья 20 Конституции РФ - гарантирует каждому право на свободу от медицинского вмешательства или лечения без своего добровольного согласия. Статья 157 Трудового кодекса РФ - устанавливает, что работник вправе отказаться от проведения медицинского осмотра или медицинского обследования, если не был обеспечен необходимой информацией о целях и условиях проведения осмотра и обследования, а также о возможных последствиях и о результатах такого осмотра или обследования. В связи с этим, работник может ссылаться на эти статьи и на основании своего добровольного выбора отказаться от прививок в рамках медкомиссии от работы.