Военнослужащая не выходит на службу из-за болезни несовершеннолетнего ребенка: вопрос законности отсутствия

Добрый вечер. В соответствии с законодательством Российской Федерации, военнослужащие обязаны выполнять свои должностные обязанности и следовать указаниям командиров и начальствующих. Однако, при наличии обстоятельств, которые не позволяют выполнить свои обязанности, в том числе связанных с болезнью несовершеннолетнего ребенка, военнослужащий может оставаться на отпуске с сохранением должности и соответствующей выплаты. Для этого необходимо предоставить соответствующие документы, подтверждающие причины отсутствия на службе. В случае, если отсутствие на службе продлевается, следует обратиться к начальствующему офицеру с просьбой перевода на другую должность или группу.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка. Данный документ необходим для подтверждения факта наличия несовершеннолетнего ребенка у военнослужащей.

2. Медицинская справка о заболевании ребенка. Поскольку военнослужащая не выходит на службу в связи с болезнью ребенка, необходимо предоставить медицинскую справку о заболевании ребенка для подтверждения обстоятельств отсутствия на службе.

3. Справка о временной нетрудоспособности военнослужащей (если имеется). Данная справка подтверждает факт невыхода на службу в связи со заботой о ребенке и поможет избежать возможных негативных последствий со стороны командования.

4. Иные документы, подтверждающие обстоятельства и характер отсутствия на службе.

Согласно законодательству Российской Федерации, военнослужащий имеет право на отсутствие на службе по уважительной причине, такой как забота о ребенке в случае его болезни. При этом, сроки отсутствия на службе должны быть оговорены с командованием и документально подтверждены. Таким образом, если военнослужащая предоставит необходимые документы и оговорит сроки своего отсутствия на службе, то это будет законным.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:

1. Статья 53 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" - об основаниях для отсрочки от призыва или отсрочки от прохождения военной службы, включая заболевание ребенка.
2. Статья 81 Трудового кодекса РФ - об основаниях для временного отсутствия на работе работника, включая уход за ребенком.
3. Статья 89 Гражданского кодекса РФ - об обязанностях родителей по уходу за несовершеннолетним ребенком.

В данной ситуации, пока родитель заботится о заболевшем ребенке, она может иметь право на отсрочку от воинской службы и временное отсутствие на работе. Однако, длительность отсутствия на работе должна быть согласована с работодателем, а длительность отсрочки может быть ограничена законом.