Военная ипотека и декретный отпуск: Права военнослужащего на единственное жилье и увольнение по статье

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение работника может осуществляться только по основаниям, предусмотренным законом (статья 81 ТК РФ). Работодатель обязан предупредить работника за два месяца до увольнения и уведомить его о причинах увольнения, либо выдать соответствующее предписание в письменной форме (статья 180 ТК РФ).

Таким образом, увольнение работника по причине несогласия на перевод на другую должность в другом регионе без его согласия может быть незаконным, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Если же работник согласен на перевод, то он обязан выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с новой должностью.

Но в данном случае могут действовать и иные нормы и вопросы, так как речь идет о военнослужащей. Например, если речь идет о контрактной военной службе, действуют особые правила, установленные законодательством о военной службе, которые могут быть применимы к данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Документы на квартиру по военной ипотеке; 2. Трудовую книжку, подтверждающую военную службу и выслугу лет; 3. Документы, подтверждающие нахождение в декретном отпуске; 4. Рапорт на рассмотрение на данной должности; 5. Документы, подтверждающие семейное положение и наличие детей; 6. Если имеются, иные документы, относящиеся к данной ситуации (уведомление о распоряжении командующего, например).

По данным, представленным в вопросе, отказ от равнозначной должности в другом регионе без согласия работника не может быть основанием для увольнения по статье. Необходимо ознакомиться собственно со статьей, по которой производят увольнение и уточнить все обстоятельства данной ситуации.

Статья 82 Трудового кодекса РФ "Запрещение дискриминации в трудовых отношениях";

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Запрет преследования работника за осуществление им прав и свобод в трудовых отношениях";

Статья 87 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии для женщин, имеющих детей, и отцов, воспитывающих детей, при увольнении с работы".

Также следует обратить внимание на возможное применение Закона РФ "О военной и альтернативной гражданской службе" и Федерального закона "Об ипотечном залоге".