Влияние увольнения по состоянию здоровья на соц. обеспечение и выплаты: правомерность рапорта и компенсаций по заключению ВВК

Здравствуйте! Согласно статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен по состоянию здоровья на основании заключения Врачебно-трудовой комиссии (ВТК). Если ВВК поставила Вам группу "Д", то на основании этого заключения, работодатель может принять решение об увольнении. Однако, работодатель обязан разъяснить Вам, что вы имеете право написать рапорт на увольнение по состоянию здоровья и что после этого Вам будут выплачены соответствующие компенсации, в том числе выплата пособия по временной нетрудоспособности до возможности оформления пенсии за инвалидность.

Для получения информации о компенсациях, которые Вам полагаются при увольнении по инициативе работодателя на основании заключения ВТК, необходимо обратиться к соответствующей статье Трудового кодекса РФ, в которой регулируются эти вопросы. Если Вам увольняют по инициативе работодателя, то на Ваше социальное обеспечение это не должно повлиять, поскольку выходите по причине увольнения.

Также, для получения информации о льготах после увольнения, которые Вам полагаются, я рекомендую обратиться к законодательству Российской Федерации, которое регулирует этот вопрос.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заключение ВВК о степени утраты трудоспособности;
2. Справка из медицинского учреждения о проведенном лечении и результатах гистологии;
3. Трудовая книжка с отметками о стаже работы;
4. Копия приказа о назначении на должность старшего пожарного;

5. Копия приказа о направлении на медицинскую комиссию ВВК.

6. В соответствии со ст. 48 Трудового кодекса РФ работник вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако при использовании этой возможности работник не имеет права на получение пособия по безработице и других социальных гарантий. Также возможно увольнение работника по инициативе работодателя в соответствии с законодательством, в том числе на основании заключения ВВК.

7. При увольнении по состоянию здоровья работнику положено компенсационное вознаграждение в размере средней заработной платы за месяц работы. При увольнении по инициативе работодателя на основании заключения ВВК работнику также может быть выплачено компенсационное вознаграждение. Дальнейшие льготы после увольнения зависят от условий трудового договора, внутренних правил компании, законодательства РФ и региональных правовых актов.

1. На Ваш вопрос по какой статье Вам заставляют написать рапорт на увольнение по состоянию здоровья, можно ответить, что оснований для такого увольнения существует несколько. Одним из них является подпункт "б" пункта 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) - признание сотрудника по состоянию здоровья негодным к дальнейшей работе по данной должности (согласно заключению ВВК в Вашем случае). Однако, статья 83 ТК РФ предусматривает, что работник имеет право на сохранность места работы в случае временной нетрудоспособности вследствие заболевания или прохождения лечения в стационарных условиях, и сохранять место работы можно в течение определенного срока. Поэтому следует уточнить, по какой статье написание рапорта требуется в Вашем конкретном случае.
2. Размер компенсации при увольнении по состоянию здоровья будет определен в соответствии с пунктом 4 статьи 178 ТК РФ и зависит от категории работника и причины увольнения. При увольнении по состоянию здоровья обычно предусмотрена нетиповая компенсация, которая определяется индивидуально в каждом конкретном случае. При увольнении по инициативе работодателя на основании заключения ВВК, Вам положены выплаты согласно статье 178 ТК РФ, но уже в соответствии с пунктом 3. Какие именно выплаты Вам предоставятся, зависит от Вашей категории работника и причины увольнения. Увольнение может повлиять на дальнейшие льготы, например, на возможность получения социальных выплат или определенных льгот при трудоустройстве в будущем. Однако, в каждом конкретном случае следует проводить индивидуальную консультацию с юристом, с учетом всех обстоятельств.