Как избежать увольнения по состоянию здоровья и уголовному делу: положения ВВК, выплаты и возможности

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что в случае возбуждения уголовного дела в отношении работника, компетентный орган имеет право на увольнение работника только после признания виновным в совершении преступления решением суда, которое вступило в законную силу. Поэтому, пока вы не будете признаны виновным органами, работодатель не может осуществлять увольнение по уголовному делу. Кроме того, в случае вашего увольнения вы имеете право на обжалование решения административного органа, если будете считать, что ваше увольнение было необоснованным и нарушило ваши права.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заключение военно-врачебной комиссии на назначение категории годности к военной службе и направления на лечение или обследование.

2. Рапорт на увольнение по состоянию здоровья.

3. Копия протокола судебного заседания или иного документа, который подтверждает наличие уголовного дела по статье 159 часть 3 УК РФ.

4. Копия решения суда, если таковое имеется, или копия постановления о возбуждении уголовного дела.

5. Копия свидетельства о рождении.

6. Копия трудовой книжки или справки о доходах.

7. Копия пенсионного свидетельства, если пенсионный возраст уже наступил.

8. Копия лицензии, свидетельства о регистрации или иного документа, подтверждающего вашу правоспособность.

Наличие уголовного дела может оказать значительное влияние на решение вашего работодателя относительно увольнения. В такой ситуации важно обратиться за юридическим советом к опытному юристу.

Уголовный кодекс Российской Федерации, статья 159 часть 3.