Влияние судимости по ст.158 на трудоустройство: возможности в течение и после срока действия

Судимость, которая была назначена в виде штрафа, не является препятствием к трудоустройству. Однако в каждом конкретном случае работодатели могут устанавливать свои требования для кандидатов на вакансии. После погашения судимости в течение года можно официально устраиваться на работу.

Для решения данного вопроса необходимо следующее: 1. Судебный приказ о назначении наказания в виде штрафа и его исполнения. 2. Справка о наличии (отсутствии) судимости брата, выданная компетентным органом. 3. Трудовая книжка брата или ее копия для ознакомления работодателя с его трудовым стажем и квалификацией. 4. Сведения о вакансиях, на которые брат планирует претендовать, и требования к кандидатам на эти позиции. 5. Любые другие документы, которые могут подтвердить положительные качества и заслуги брата, например, рекомендательные письма, сертификаты, дипломы и т.п.

Стоит отметить, что имеется определенный риск того, что работодатель может отказать в приеме на работу, так как наличие судимости может стать препятствием для определенных видов деятельности или связанных с ними должностей, особенно если судимость связана с нарушением правил деловой этики, общественного порядка или режима секретности. В любом случае, решение о приеме на работу принимается работодателем, и все документы и аргументы брата будут использованы в качестве материалов для принятия такого решения.

Для решения данного вопроса применяются следующие статьи закона:

• Статья 30. Отбывание наказания в виде ограничения свободы
• Часть 1 статьи 158. Кража (присвоение) чужого имущества, совершенная с применением насилия негласным угрозам уничтожения или повреждения имущества, с причинением значительного ущерба
• Трудовой кодекс Российской Федерации (относительно ограничений на трудоустройство лиц с судимостью)

Однако, для более точного и полного ответа на данный вопрос необходимо обратиться к опытному юристу, который сможет рассмотреть все нюансы конкретной ситуации.