Наличие судимости по статье 158: влияние на трудоустройство в службу безопасности

Согласно законодательству Российской Федерации, судимость считается погашенной через определенное время после исполнения или отбытия наказания, в данном случае - через 5 лет после получения условного осуждения по статье 158 УК РФ. Справка из полиции должна отражать только текущее наличие или отсутствие судимости, а не упоминание о прошлых судимостях. Таким образом, органы службы безопасности не имеют права отказать в приеме на работу на основании упоминания о прошлой судимости, если эта судимость уже погашена.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующие документы:

1. Свидетельство об освобождении от наказания или иное судебное решение, указывающее на условное осуждение по статье 158 УК РФ.

2. Подтверждение отбытия испытательного срока и отсутствия новых правонарушений в период после освобождения.

3. Справка из полиции о наличии (отсутствии) судимости.

4. Иные документы, подтверждающие отсутствие препятствий к трудоустройству в службе безопасности.

В данном случае, возможно, потребуется дополнительно обратиться в суд с запросом на выдачу копии решения об условном осуждении, для того, чтобы пояснить работодателю ситуацию.

Статьи закона для решения данного вопроса: - Статья 158 УК РФ "Кража" - Статья 86 УК РФ "Условное осуждение" - Статья 86.4 УК РФ "Досрочное прекращение исполнения приговора об условном осуждении" - Федеральный закон от 27 июля 2004 года №79-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (статьи, касающиеся требований к приему на работу в службу безопасности)