Вопросы судимости по статье 158, часть 1 и их влияние на трудоустройство: штраф в размере 5000 рублей и его последствия

Да, данное решение суда будет считаться судимостью, поскольку присуждено наказание в виде штрафа за преступление указанное в статье 158 часть 1 УК РФ. Длительность судимости зависит от специальных законов, но обычно судимость считается забытой после истечения 3 лет со дня досрочного исполнения наказания. Служба безопасности при приеме на работу может проверять наличие судимостей и данная судимость может повлиять на принятие решения о приеме на работу, особенно если она связана с характером работы.

Для ответа на данный вопрос необходимо предоставить более подробную информацию о ситуации, так как от ответа зависит ряд дополнительных факторов. В частности, необходимо уточнить:

1. Тип процесса (административный, гражданский или уголовный).
2. Размер штрафа и на каком основании был назначен.
3. Характер преступления, совершенного в августе 2016 года.
4. Относилось ли обвинение к категории тяжких или особо тяжких преступлений.

В общем случае, для ответа на данный вопрос можно сказать, что если был вынесен приговор (суждение) о прекращении уголовного дела в связи с примирением сторон, либо при условии назначения нести общественно полезные работы или покаянию, то это не будет считаться судимостью. Однако, если был вынесен приговор, сопровождающийся штрафом, даже небольшим, то это может быть рассмотрено как факт наличия судимости. В любом случае, решение официально определяет статус обвиняемого или подсудимого и тем не менее, может влиять на принятие решения при приёме на работу службой безопасности.

Статья 12.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Статья 86, часть 1 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации.

Приговор по статье 158, части 1 Уголовного кодекса Российской Федерации, означает судимость. Она считается на срок 1 год со дня окончания исполнения наказания или прекращения исполнения наказания (статья 86 Уголовно-процессуального кодекса РФ). Однако, если речь идет о решении по административному правонарушению, то оно не считается судимостью (статья 12.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

При приеме на работу служба безопасности проверяет наличие судимости и/или факта наличия решений по административным делам (статья 86, часть 2 Уголовно-процессуального кодекса РФ).