Влияние слухов о закрытии больницы на работу врачей и медсестер

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель должен уведомить работников не менее чем за два месяца о предстоящем прекращении работодательской деятельности или о сокращении численности или штата работников. Работодатель также должен выплатить работникам всю заработную плату, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, по истечении двухнедельного срока после предоставления им уведомления.

Отделу кадров районной больницы необходимо выполнять свои обязанности в соответствии с данными требованиями. Если работники не получили уведомление о ликвидации, то они продолжают работать на предприятии. Поэтому, заявление на сохранение средней заработной платы является законно, если работникам было предоставлено уведомление о ликвидации и они подали заявление на отпуск, а не были проинформированы о том, что они должны перейти на очередной отпуск в связи с закрытием больницы. Если уведомление о ликвидации еще не было предоставлено, работники продолжают работать на предприятии со всеми соответствующими правами и обязанностями.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1) Копия трудового договора медсестры с больницей. 2) Копии документов, подтверждающих произошедшие изменения – например, заявление о ликвидации больницы, официальное уведомление о сокращении штатов. 3) Копии документов органа государственной власти, подтверждающих ликвидацию больницы. 4) Документы свидетельствующие о том, что больницу реально ликвидируют, а не закрыли временно. 5) Копии документов, подтверждающих правомерность вынесенного решения об увольнении работников с сохранением средней заработной платы. 6) Копия документа, устанавливающего порядок проведения отпусков в организации (например, коллективный договор или приказ директора). 7) Копия трудового законодательства Российской Федерации, регулирующего порядок увольнения организации и особенности оплаты труда в случаях ликвидации организации или сокращения численности персонала. 8) Иные документы, которые могут иметь отношение к данной ситуации.

Для получения конкретного юридического консультации следует обратиться к квалифицированному юристу.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 83, 84, 85, 86.