Влияние оформленного протокола и штрафа на трудоустройство: правомерный отказ работодателя?

Статья 20.21 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусматривает наказание в виде штрафа за использование в работе или услугах наименования или изображения, для которых зарегистрированы товарные знаки или знаки обслуживания. Если штраф был уплачен, то это означает, что вы признали свою вину и согласились с наказанием. Работодатель вправе проверять кандидата на наличие судимостей и административных правонарушений, которые могут повлиять на выполнение своих трудовых обязанностей, но принимать решение о трудоустройстве на основании полученной информации в его собственной компетенции. Поэтому, работодатель может отказать вам в трудоустройстве на основании этого эпизода, если он считает, что это может негативно повлиять на его бизнес-процессы.

Для получения конкретного ответа на данный вопрос, необходимо в первую очередь изучить полный текст протокола о нарушении, на основании которого был взят штраф. При условии, что виновность была признана, и штраф был оплачен, данный факт не может являться препятствием для трудоустройства.

Однако, в случае, если работодатель не будет желать приглашать на работу человека, который имел против негативный опыт с законом, это будет его личное решение, на которое не повлияют никакие законы. В такой ситуации необходимо внимательно изучать условия трудового договора и требования для соискателей. При наличии запрета на прием на работу лиц с судимостью, данный факт может стать препятствием для трудоустройства.

Статья 20.21 КоАП РФ "Нарушение правил дорожного движения лицом, управляющим транспортным средством с нарушением сроков устранения выявленных в ходе технического осмотра дефектов и неисправностей", не является преступлением, а является административным правонарушением. Решение о привлечении к ответственности за административное правонарушение принимается судьей или должностным лицом, уполномоченным на то законом. Право на получение информации о наличии у гражданина или юридического лица административных протоколов и штрафов возможно только в случаях, предусмотренных законодательством РФ. В данной ситуации, отсутствуют законные основания для получения информации о наличии у гражданина административного правонарушения, ст.20.21 КоАП РФ. Поэтому, потенциальный работодатель не может отказать вам в трудоустройстве на основании наличия административного правонарушения, ст.20.21 КоАП РФ.