Влияние беременности на работу: права и требования работника в ювелирном магазине
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3858781
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не может увеличить количество рабочих дней или перевести на пятидневку без согласия работника, если последний находится на легком труде и рабочий день установлен продолжительностью до 8 часов. Работодатель обязан соблюдать установленный в трудовом договоре график работы и не вправе менять его односторонне, без согласия работника.
Для решения данного вопроса понадобятся:
- Трудовой договор между работником и работодателем с прописанным графиком работы
- Справка о легком труде, выданная врачом
- Копия прописанных внутренних правил организации или коллективного договора (если таковые имеются)
Применимые статьи закона:
- Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации (график работы и его изменение)
- Статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон о работе в нерабочие дни)
- Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации (предоставление отпусков)
- Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации (ответственность за нарушение законодательства о труде)
Горячая линия
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы