Влияет ли судимость по статье 264.1 на работу в РЖД: права, обязательства и возможные последствия

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен по инициативе работодателя в случае наличия оснований, предусмотренных законом, в том числе по наличию судимости. Поэтому, если в трудовом договоре или внутреннем документе компании предусмотрено ограничение на работу с судимостью, работодатель вправе уволить работника в связи с наличием судимости, несмотря на его многолетний стаж работы в компании. Однако, необходимо уточнить конкретные условия вашего трудового договора и правила работы в ОАО РЖД, чтобы дать точный ответ на ваш вопрос.

Для ответа на данный вопрос потребуется следующая информация: 1. Какие документы предоставлены ОАО РЖД в связи с судимостью работника? 2. Какая процедура уведомления работника об увольнении была проведена? 3. Какие требования к должностной квалификации предъявляются к должности электромеханика связи в ОАО РЖД? 4. Какое законодательство и внутренние нормативные акты ОАО РЖД регулируют вопросы увольнения сотрудников? 5. Какова практика увольнения работников с судимостью в ОАО РЖД?

Обращаю внимание, что работодатель может уволить работника по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, в том числе и наличие судимости, если это влияет на исполнение трудовых обязанностей и невыполнение работника своих обязательств перед работодателем. При этом судимость должна быть связана с должностью работника или сопряжена с его профессиональной деятельностью. Однако, увольнение должно быть справедливым и обоснованным, а также проводиться в соответствии с процедурой, предусмотренной трудовым законодательством и внутренними нормативными актами организации.

Для этого вопроса применимы следующие статьи закона:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия приема на работу";
• Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 327 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения на прием на работу и прекращение трудового договора в связи с наличием у работника судимости";
• Статья 264.1 Уголовного кодекса Российской Федерации "Нарушение ПДД лицом, не имеющим права управления транспортными средствами".

По закону работодатель не имеет права уволить работника только на основании наличия у него судимости. Трудовой договор может быть расторгнут только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации. Однако, если работник занимает должность, связанную с особой ответственностью, например, в области безопасности, или закон запрещает нанимать на такую работу людей с судимостью, то наличие судимости может послужить основанием для отказа в приеме на работу или прекращения трудового договора.